prikaz prve stranice dokumenta Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji
2021. urn:nbn:hr:262:810224
Domanović, Martina
Sveučilište u Slavonskom Brodu
Odjel društveno-humanističkih znanosti

Citirajte ovaj rad

Domanović, M. (2021). Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji (Završni rad). Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Domanović, Martina. "Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Domanović, Martina. "Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Domanović, M. (2021). 'Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji', Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 18.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Domanović M. Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji [Završni rad]. Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu; 2021 [pristupljeno 18.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

M. Domanović, "Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji", Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovČimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji
Naslov (engleski)Factors influencing the success of a change in an organization
AutorMartina Domanović
MentorMarina Stanić Šulentić (mentor)
Član povjerenstvaVišnja Bartolović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarina Stanić Šulentić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMilan Stanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Slavonskom Brodu
(Odjel društveno-humanističkih znanosti)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2021-09-22, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U svakoj organizaciji postoje pozitivni čimbenici koji pridonose razvoju i sazrijevanju, ali i ograničenja koja mogu negativno utjecati na rast. Sve pozitivne čimbenike menadžer mora gurati i ne gledati na samo vlastitu korist. Za uspjeh promjena potrebna je ideja kod koje bi trebalo doći do potrebe za promjenom. Uz odgovarajuća sredstva se promjena može ostvariti. Ljudi u organizaciji su ogroman čimbenik o kojoj ovisi uspjeh. Sve dobro ili loše što se događa unutar organizacije pogađa najviše zaposlene. Prirodna reakcija ljudi na promjene je otpor, ali nisu svi isti. Svaki zaposlenik drugačije reagira na promjene, te ih se može podijeliti u skupine. Pravednost, jednakost i solidarnost menadžer mora uključiti u svoje poslovanje i okolinu. Organizacije koje žele stvoriti povjerenje unutar poslovanja uz nagrađivanje i kvalitetan odnos između podređenih trebale bi uključiti i osjećaj koji dovodi do zabavnog posla, želju da se ostvari otvorena komunikacija i da se proširi obrazovanje.
Sažetak (engleski)
In every organization, there are positive factors that contribute to development and maturation, but also limitations that can negatively affect growth. All the positive factors the manager has to push and not look at only his own benefit. The success of change requires an idea where there should be a need for change. With the right resources, change can be achieved. People in an organization are a huge factor on which success depends. Anything good or bad that happens within an organization affects most employees. People’s natural reaction to change is resistance, but they are not all the same. Each employee reacts differently to changes, and can be divided into groups. The manager must include justice, equality and solidarity in his business and environment. Organizations that want to build trust within the business with rewards and a quality relationship between subordinates should include a sense that leads to fun work, a desire to achieve open communication, and to expand education.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:262:810224
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-09-28 10:12:37