prikaz prve stranice dokumenta Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji
2021. urn:nbn:hr:262:810224
Domanović, Martina
University of Slavonski Brod
Department of Social Sciences and Humanities

Cite this document

Domanović, M. (2021). Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji (Undergraduate thesis). Slavonski Brod: University of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Domanović, Martina. "Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji." Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Domanović, Martina. "Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji." Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Domanović, M. (2021). 'Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji', Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, accessed 20 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Domanović M. Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji [Undergraduate thesis]. Slavonski Brod: University of Slavonski Brod; 2021 [cited 2024 April 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

M. Domanović, "Čimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji", Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:810224

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleČimbenici koji utječu na uspjeh promjena u organizaciji
Title (english)Factors influencing the success of a change in an organization
AuthorMartina Domanović
MentorMarina Stanić Šulentić (mentor)
Committee memberVišnja Bartolović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMarina Stanić Šulentić (član povjerenstva)
Committee memberMilan Stanić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Slavonski Brod
(Department of Social Sciences and Humanities)
Slavonski Brod
Defense date and country2021-09-22, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U svakoj organizaciji postoje pozitivni čimbenici koji pridonose razvoju i sazrijevanju, ali i ograničenja koja mogu negativno utjecati na rast. Sve pozitivne čimbenike menadžer mora gurati i ne gledati na samo vlastitu korist. Za uspjeh promjena potrebna je ideja kod koje bi trebalo doći do potrebe za promjenom. Uz odgovarajuća sredstva se promjena može ostvariti. Ljudi u organizaciji su ogroman čimbenik o kojoj ovisi uspjeh. Sve dobro ili loše što se događa unutar organizacije pogađa najviše zaposlene. Prirodna reakcija ljudi na promjene je otpor, ali nisu svi isti. Svaki zaposlenik drugačije reagira na promjene, te ih se može podijeliti u skupine. Pravednost, jednakost i solidarnost menadžer mora uključiti u svoje poslovanje i okolinu. Organizacije koje žele stvoriti povjerenje unutar poslovanja uz nagrađivanje i kvalitetan odnos između podređenih trebale bi uključiti i osjećaj koji dovodi do zabavnog posla, želju da se ostvari otvorena komunikacija i da se proširi obrazovanje.
Abstract (english)
In every organization, there are positive factors that contribute to development and maturation, but also limitations that can negatively affect growth. All the positive factors the manager has to push and not look at only his own benefit. The success of change requires an idea where there should be a need for change. With the right resources, change can be achieved. People in an organization are a huge factor on which success depends. Anything good or bad that happens within an organization affects most employees. People’s natural reaction to change is resistance, but they are not all the same. Each employee reacts differently to changes, and can be divided into groups. The manager must include justice, equality and solidarity in his business and environment. Organizations that want to build trust within the business with rewards and a quality relationship between subordinates should include a sense that leads to fun work, a desire to achieve open communication, and to expand education.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:262:810224
Study programmeTitle: Professional study program in Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-09-28 10:12:37