prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika
2024. urn:nbn:hr:262:121499
Kramarić, Kristina
Sveučilište u Slavonskom Brodu
Odjel društveno-humanističkih znanosti

Citirajte ovaj rad

Kramarić, K. (2024). Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika (Završni rad). Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Kramarić, Kristina. "Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Kramarić, Kristina. "Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Kramarić, K. (2024). 'Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika', Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 17.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Kramarić K. Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika [Završni rad]. Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu; 2024 [pristupljeno 17.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

K. Kramarić, "Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika", Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovNagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika
Naslov (engleski)Rewarding as a function of employee motivation
AutorKristina Kramarić
MentorAnica Vukašinović (mentor)
Član povjerenstvaIvana Miklošević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAnica Vukašinović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaVišnja Bartolović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Slavonskom Brodu
(Odjel društveno-humanističkih znanosti)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2024-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovaj završni rad analizira ulogu nagrađivanja u funkciji motiviranja zaposlenika, istražujući različite pristupe i tehnike nagrađivanja te njihov utjecaj na radnu učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika. Motivacija zaposlenika ključna je za uspjeh svake organizacije, a sustavi nagrađivanja predstavljaju jedan od najvažnijih alata za poticanje motivacije. Poveznica između motivacije i nagrađivanja ogleda se u činjenici da dobro osmišljen sustav nagrađivanja može značajno povećati angažman zaposlenika, njihovu produktivnost te zadovoljstvo poslom. Rad također identificira izazove s kojima se poslodavci susreću u procesu nagrađivanja, poput pravičnosti i održivosti nagrada. Preporuke za poboljšanje sustava nagrađivanja uključuju povećanje transparentnosti i pravičnosti nagrađivanja te prilagodbu nagrada individualnim potrebama zaposlenika. Kroz empirijsko istraživanje provedeno među zaposlenicima Brodsko-posavske županije, rad analizira percepciju zaposlenika o važnosti nagrađivanja i njihovim preferencijama kada su u pitanju različite vrste nagrada. Rezultati istraživanja pokazuju da većina zaposlenika preferira materijalne nagrade, a novčane nagrade poput bonusa i povećanja plaće najviše pridonose njihovoj motivaciji. Ispitanici su također istaknuli važnost usmene pohvale i priznavanja njihovog rada, što ukazuje na značaj nematerijalnih nagrada. Analiza rezultata naglašava potrebu za uravnoteženim pristupom nagrađivanju, koji kombinira materijalne i nematerijalne nagrade kako bi se postigla visoka razina zadovoljstva i motivacije zaposlenika.
Sažetak (engleski)
This final paper analyzes the role of rewards in employee motivation, exploring different approaches and techniques of rewarding and their impact on work efficiency and employee satisfaction. Employee motivation is crucial for the success of any organization, and reward systems represent one of the most important tools for fostering motivation. The link between motivation and rewards is reflected in the fact that a well-designed reward system can significantly increase employee engagement, productivity, and job satisfaction. The paper also identifies the challenges employers face in the rewarding process, such as fairness and sustainability of rewards. Recommendations for improving reward systems include increasing transparency and fairness in rewarding and adapting rewards to the individual needs of employees. Through empirical research conducted among employees in the Brodsko-Posavska County, the paper analyzes employees' perceptions of the importance of rewards and their preferences regarding different types of rewards. The research results show that most employees prefer material rewards, and monetary rewards such as bonuses and salary increases contribute the most to their motivation. Respondents also emphasized the importance of verbal praise and recognition of their work, highlighting the significance of non-material rewards. The analysis of the results emphasizes the need for a balanced approach to rewarding, combining material and non-material rewards to achieve high levels of employee satisfaction and motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:262:121499
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-10-07 07:03:14