prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika
2024. urn:nbn:hr:262:121499
Kramarić, Kristina
University of Slavonski Brod
Department of Social Sciences and Humanities

Cite this document

Kramarić, K. (2024). Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika (Undergraduate thesis). Slavonski Brod: University of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Kramarić, Kristina. "Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika." Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Kramarić, Kristina. "Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika." Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Kramarić, K. (2024). 'Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika', Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, accessed 16 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Kramarić K. Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika [Undergraduate thesis]. Slavonski Brod: University of Slavonski Brod; 2024 [cited 2024 November 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

K. Kramarić, "Nagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika", Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:121499

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleNagrađivanje u funkciji motivacije zaposlenika
Title (english)Rewarding as a function of employee motivation
AuthorKristina Kramarić
MentorAnica Vukašinović (mentor)
Committee memberIvana Miklošević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAnica Vukašinović (član povjerenstva)
Committee memberVišnja Bartolović (član povjerenstva)
GranterUniversity of Slavonski Brod
(Department of Social Sciences and Humanities)
Slavonski Brod
Defense date and country2024-09-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovaj završni rad analizira ulogu nagrađivanja u funkciji motiviranja zaposlenika, istražujući različite pristupe i tehnike nagrađivanja te njihov utjecaj na radnu učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika. Motivacija zaposlenika ključna je za uspjeh svake organizacije, a sustavi nagrađivanja predstavljaju jedan od najvažnijih alata za poticanje motivacije. Poveznica između motivacije i nagrađivanja ogleda se u činjenici da dobro osmišljen sustav nagrađivanja može značajno povećati angažman zaposlenika, njihovu produktivnost te zadovoljstvo poslom. Rad također identificira izazove s kojima se poslodavci susreću u procesu nagrađivanja, poput pravičnosti i održivosti nagrada. Preporuke za poboljšanje sustava nagrađivanja uključuju povećanje transparentnosti i pravičnosti nagrađivanja te prilagodbu nagrada individualnim potrebama zaposlenika. Kroz empirijsko istraživanje provedeno među zaposlenicima Brodsko-posavske županije, rad analizira percepciju zaposlenika o važnosti nagrađivanja i njihovim preferencijama kada su u pitanju različite vrste nagrada. Rezultati istraživanja pokazuju da većina zaposlenika preferira materijalne nagrade, a novčane nagrade poput bonusa i povećanja plaće najviše pridonose njihovoj motivaciji. Ispitanici su također istaknuli važnost usmene pohvale i priznavanja njihovog rada, što ukazuje na značaj nematerijalnih nagrada. Analiza rezultata naglašava potrebu za uravnoteženim pristupom nagrađivanju, koji kombinira materijalne i nematerijalne nagrade kako bi se postigla visoka razina zadovoljstva i motivacije zaposlenika.
Abstract (english)
This final paper analyzes the role of rewards in employee motivation, exploring different approaches and techniques of rewarding and their impact on work efficiency and employee satisfaction. Employee motivation is crucial for the success of any organization, and reward systems represent one of the most important tools for fostering motivation. The link between motivation and rewards is reflected in the fact that a well-designed reward system can significantly increase employee engagement, productivity, and job satisfaction. The paper also identifies the challenges employers face in the rewarding process, such as fairness and sustainability of rewards. Recommendations for improving reward systems include increasing transparency and fairness in rewarding and adapting rewards to the individual needs of employees. Through empirical research conducted among employees in the Brodsko-Posavska County, the paper analyzes employees' perceptions of the importance of rewards and their preferences regarding different types of rewards. The research results show that most employees prefer material rewards, and monetary rewards such as bonuses and salary increases contribute the most to their motivation. Respondents also emphasized the importance of verbal praise and recognition of their work, highlighting the significance of non-material rewards. The analysis of the results emphasizes the need for a balanced approach to rewarding, combining material and non-material rewards to achieve high levels of employee satisfaction and motivation.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:262:121499
Study programmeTitle: Professional study program in Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-10-07 07:03:14