prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ
2021. urn:nbn:hr:262:917861
Bajan Jelinić, Marina
Sveučilište u Slavonskom Brodu
Odjel društveno-humanističkih znanosti

Citirajte ovaj rad

Bajan Jelinić, M. (2021). UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ (Specijalistički diplomski stručni). Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:917861

Bajan Jelinić, Marina. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:917861

Bajan Jelinić, Marina. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:917861

Bajan Jelinić, M. (2021). 'UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 23.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:917861

Bajan Jelinić M. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ [Specijalistički diplomski stručni]. Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu; 2021 [pristupljeno 23.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:917861

M. Bajan Jelinić, "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:917861

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:917861
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ
Naslov (engleski)HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE HEALTHCARE SYSTEM IN THE REPUBLIC OF CROATIA
AutorMarina Bajan Jelinić
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaMilan Stanić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaVišnja Bartolović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvona Blažević Dević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Slavonskom Brodu
(Odjel društveno-humanističkih znanosti)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2021-07-06, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Budući da je bolnički sustav intenzivno i zahtjevno radno mjesto od velike je važnosti da zaposlenici toga sustava budu zadovoljni svojim poslom i uvjetima rada. Glavni razlog tomu je što zadovoljstvo zaposlenih u zdravstvu izravno utječe na ostvarivanje ciljeva bolničkog sustava, a to je zadovoljstvo pacijenta. Suprotno tome, nedostatak zadovoljstva poslom rezultira smanjenom kvalitetom pružanja usluga i povećava odlazak radnika iz struke. Upravo je upravljanje ljudskim potencijalima temeljni alat sustava zdravstva koji osigurava dobru i kvalitetnu zdravstvenu zaštitu stanovništva, ali i održivost samog zdravstvenog sustava. U provedenom istraživanju sudjelovalo je ukupno 209 ispitanika. Cilj istraživanja je bio otkriti razinu zadovoljstva uvjetima rada zdravstvenih i nezdravstvenih djelatnika u Općoj bolnici Dr. Josip Benčević, Slavonski Brod. Rezultati istraživanja su pokazali da je 58,8% ispitanika zadovoljno uvjetima rada, od toga 19,6% u potpunosti, a još 39,2% uglavnom zadovoljno. Uvjetima rada najzadovoljniji su muškarci u dobi između 41 do 60 godina sa srednjom stručnom spremom koje nisu na rukovodećem položaju.
Sažetak (engleski)
Since the hospital system is an intense and demanding work environment, it is crucial that employees in this system are satisfied with their jobs and working conditions. The main reason for this is that employee satisfaction in healthcare directly affects the achievement of hospital system goals, particularly patient satisfaction. A lack of job satisfaction results in reduced service quality and increased turnover of workers in the field. Effective human resource management is precisely the fundamental tool of the healthcare system, ensuring good and quality healthcare for the population while also ensuring the sustainability of the healthcare system. The survey involved a total of 209 participants. The aim of the research was to determine the level of job satisfaction with working conditions among healthcare and non-healthcare professionals at Dr. Josip Benčević General Hospital in Slavonski Brod. The research results showed that 58.8% of the participants were satisfied with their working conditions, with 19.6% being completely satisfied and an additional 39.2% being mostly satisfied. The most satisfied with working conditions were men aged 41 to 60 with a secondary education level who were not in a managerial position.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:262:917861
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-06-19 09:18:58