prikaz prve stranice dokumenta Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika
2024. urn:nbn:hr:262:235593
Pavić, Anamaria
University of Slavonski Brod
Department of Social Sciences and Humanities

Cite this document

Pavić, A. (2024). Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika (Undergraduate thesis). Slavonski Brod: University of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Pavić, Anamaria. "Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika." Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Pavić, Anamaria. "Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika." Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Pavić, A. (2024). 'Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika', Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, accessed 17 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Pavić A. Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika [Undergraduate thesis]. Slavonski Brod: University of Slavonski Brod; 2024 [cited 2024 November 17] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

A. Pavić, "Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika", Undergraduate thesis, University of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMaterijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika
Title (english)Material and non-material employee remuneration
AuthorAnamaria Pavić
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Committee memberVišnja Bartolović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvana Miklošević (član povjerenstva)
Committee memberMilan Stanić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Slavonski Brod
(Department of Social Sciences and Humanities)
Slavonski Brod
Defense date and country2024-09-20, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Tema rada govori o samom pojmu motivacije te načinima i tehnikama nagrađivanja zaposlenika. Motivirani zaposlenik aktivno doprinosi poslu, prepoznaje moguće greške, identificira prostor za napredak te čak sudjeluje u unaprjeđenju proizvoda ili usluga. Za svako poduzeće koje želi takve zaposlenike, ključno je uspostaviti sustav nagrađivanja usklađen s organizacijskim ciljevima. To zahtijeva razumijevanje poticanja motivacije zaposlenika te posjedovanje vještina u vođenju. Dok je novac jedan od najčešćih načina motivacije, jednako važno, ili čak važnije, je i nagrađivanje zaposlenika nematerijalnim tehnikama.
Abstract (english)
The topic of the paper discusses the concept of motivation and methods of rewarding employees. A motivated employee actively contributes to the work, identifies possible errors, recognizes areas for improvement, and even participates in enhancing products or services. For every company aiming to have such employees, it is crucial to establish a reward system aligned with organizational goals. This requires understanding how to stimulate employee motivation and possessing leadership skills. While money is one of the most common ways of motivation, it is equally important, or even more important, to reward employees with non-material techniques
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:262:235593
Study programmeTitle: Professional study program in Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-09-25 07:04:10