prikaz prve stranice dokumenta Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika
2024. urn:nbn:hr:262:235593
Pavić, Anamaria
Sveučilište u Slavonskom Brodu
Odjel društveno-humanističkih znanosti

Citirajte ovaj rad

Pavić, A. (2024). Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika (Završni rad). Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Pavić, Anamaria. "Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Pavić, Anamaria. "Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Pavić, A. (2024). 'Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika', Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 17.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Pavić A. Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika [Završni rad]. Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu; 2024 [pristupljeno 17.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

A. Pavić, "Materijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika", Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:235593
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMaterijalno i nematerijalno nagrađivanje zaposlenika
Naslov (engleski)Material and non-material employee remuneration
AutorAnamaria Pavić
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaVišnja Bartolović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Miklošević (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMilan Stanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Slavonskom Brodu
(Odjel društveno-humanističkih znanosti)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2024-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Tema rada govori o samom pojmu motivacije te načinima i tehnikama nagrađivanja zaposlenika. Motivirani zaposlenik aktivno doprinosi poslu, prepoznaje moguće greške, identificira prostor za napredak te čak sudjeluje u unaprjeđenju proizvoda ili usluga. Za svako poduzeće koje želi takve zaposlenike, ključno je uspostaviti sustav nagrađivanja usklađen s organizacijskim ciljevima. To zahtijeva razumijevanje poticanja motivacije zaposlenika te posjedovanje vještina u vođenju. Dok je novac jedan od najčešćih načina motivacije, jednako važno, ili čak važnije, je i nagrađivanje zaposlenika nematerijalnim tehnikama.
Sažetak (engleski)
The topic of the paper discusses the concept of motivation and methods of rewarding employees. A motivated employee actively contributes to the work, identifies possible errors, recognizes areas for improvement, and even participates in enhancing products or services. For every company aiming to have such employees, it is crucial to establish a reward system aligned with organizational goals. This requires understanding how to stimulate employee motivation and possessing leadership skills. While money is one of the most common ways of motivation, it is equally important, or even more important, to reward employees with non-material techniques
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:262:235593
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-25 07:04:10