Naslov ČIMBENICI MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA U POSLOVNIM ORGANIZACIJAMA
Naslov (engleski) FACTORS OF EMPLOYEE MOTIVATION IN BUSINESS ORGANIZATIONS
Autor Danijela Zečević
Mentor Ivana Miklošević (mentor)
Član povjerenstva Ivana Miklošević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva Anica Vukašinović (član povjerenstva)
Član povjerenstva Višnja Bartolović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj Sveučilište u Slavonskom Brodu (Odjel društveno-humanističkih znanosti) Slavonski Brod
Datum i država obrane 2024-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak Da bi poduzeća danas uopće opstala i mogla se razvijati dalje u ovim izrazito turbulentnim vremenima, trebaju - uz veliku konkurenciju, istodobno postizati visoku razinu učinkovitosti na brojnim poljima poslovanja. Jedan od glavnih izvora konkurentske prednosti modernih uspješnih organizacija sastoji se u pravilnoj selekciji i motivaciji zaposlenika. Motivirati zaposlenike danas je jedan od najvažnijih čimbenika upravljanja ljudskim potencijalima. Motivacija je ključna za visoke standarde poslovanja, za poticanje kreativnosti, stvaralaštva i inovativnosti, za profesionalni razvoj zaposlenih i njihovo zadržavanje u poduzeću. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika postaju temeljem zanimanja suvremenog menadžmenta ljudskih potencijala, jer jedino se izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sustava može pomoći organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i vrijednost poduzeća. Motiviranje zaposlenika kompleksan je izazov za menadžera jer na motivaciju i zadovoljstvo utječu mnogobrojni čimbenici. Uzroci određenog ponašanja čovjeka unutarnji su psihološki pokretači koji ga tjeraju na neku aktivnost, pa učinak pojedinca ne ovisi samo o njegovoj sposobnosti, već i o motivaciji. Kako bi uspješno poslovala, svaka organizacija treba kreirati optimalnu kombinaciju materijalnih i nematerijalnih oblika motivacije. Cilj rada je pregledno analizirati i utvrditi područja motivacijskih tehnika koje se mogu razraditi i primijeniti u upravljanju ljudskim potencijalima, kako bi ono bilo što efikasnije te zadovoljilo raznolike ljudske potrebe. Za potrebe dijela istraživanja ovog diplomskog rada izvršeno je anonimno anketno ispitivanje vezano za utvrđivanje čimbenika motivacije zaposlenika u poslovnim organizacijama. Ispitivanje je provedeno na uzorku od ukupno 137 ispitanika, a provedenim istraživanjem i analizom utvrđena su stajališta ispitanika glede najvažnijih čimbenika motivacije, što ih najviše ili najmanje motivira u radu te koliko su zadovoljni trenutnim stanjem na radnom mjestu.
Sažetak (engleski) In order for companies today to survive at all and be able to develop further in these extremely turbulent times, in addition to great competition they must simultaneously achieve a high level of efficiency in numerous fields of business. One of the main sources of competitive advantage of modern successful organizations in the proper selection and motivation of employees. Employee motivation is one of the most important factors in human resource management today. Motivation in essential for high business standards, for encouraging creativity, creativity and innovation, for the professional development of employees become the basis of the profession of modern human resources management because only by building a quality motivational system can the organization be helped to increase its competitive ability and the value of the company. Motivating employees is a complex challenge for a manager because motivation and satisfaction are influenced by many factor. The cause of certain human behaviour is the internal psychological driver that force him to do some activity, so the performance of an individual depends not only on his ability, but also on his motivation. In order to operate successfully, every organization must find an optimal combination of material and immaterial forms of motivation. The goal of the paper is to analyse and determine the areas of motivational techniques that can be elaborated and applied in the management of human resources, so that it can be as efficient as possible and meet diverse human needs. For this part of the research in the thesis, an anonymous survey was conducted to identify the factors that motivate employees in business organizations. The survey included a sample of 137 respondents, and the analysis revealed their perspectives on the most important motivational factors, what motivates them the most and the least in their work, and their satisfaction with the current state of their workplace.
Ključne riječi
motivacija
ljudski resursi
teorije motivacije
motivacijski sustav
strategija motiviranja.
Ključne riječi (engleski)
motivation
human resources
theories of motivation
motivation system
motivation strategy.
Jezik hrvatski
URN:NBN urn:nbn:hr:262:487134
Studijski program Naziv: Menadžment Vrsta studija: stručni Stupanj studija: specijalistički diplomski Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursa Tekst
Način izrade datoteke Izvorno digitalna
Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane 2024-10-03 07:58:33