prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
UTJECAJ IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA
2022. urn:nbn:hr:262:349152
Pintera, Viktorija
Sveučilište u Slavonskom Brodu
Odjel društveno-humanističkih znanosti

Citirajte ovaj rad

Pintera, V. (2022). UTJECAJ IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA (Završni rad). Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:349152

Pintera, Viktorija. "UTJECAJ IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:349152

Pintera, Viktorija. "UTJECAJ IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:349152

Pintera, V. (2022). 'UTJECAJ IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA', Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 14.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:349152

Pintera V. UTJECAJ IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA [Završni rad]. Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu; 2022 [pristupljeno 14.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:349152

V. Pintera, "UTJECAJ IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA", Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:349152

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:349152
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUTJECAJ IMPLEMENTACIJE ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA PONAŠANJE ZAPOSLENIKA
Naslov (engleski)THE IMPACT OF IMPLEMENTATION OF ORGANIZATIONAL CHANGES ON EMPLOYEE BEHAVIOR
AutorViktorija Pintera
MentorMarina Stanić Šulentić (mentor)
Član povjerenstvaMarina Stanić Šulentić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMilan Stanić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaVišnja Bartolović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Slavonskom Brodu
(Odjel društveno-humanističkih znanosti)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2022-09-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Organizacijska promjena odnosi se na promjenu struktura, strategija, procedura ili kultura organizacija. Pojam obuhvaća sadržaj onoga što se mijenja (tj. "što"), te proces kojim se to događa (tj. "kako"). Po definiciji, promjena znači prijenos organizacije iz jednog stanja u drugo. Promjena može biti namjerna kako bi se dobile ili izgubile određene karakteristike organizacije kako bi se postigao navedeni cilj, ili možda nije namjerna i može se dogoditi kao rezultat događaja koji su izvan kontrole organizacije. Kada se prolazi kroz drastične promjene, drugi dijelovi organizacije mogu biti nenamjerno pogođeni. Nenamjerne posljedice organizacijske promjene mogu biti pozitivne ili negativne, a veća je vjerojatnost da će se dogoditi kada je za provedbu odluke o promjeni potreban veliki broj transakcija i kada su potrebne mnoge specijalizirane sposobnosti za rješavanje problema. U svakom slučaju, organizacijska promjena predstavlja nešto novo i intrinzično nepoznato za organizaciju i njezine članove, što može dosta poremetiti postojeće strukture i procese.
Sažetak (engleski)
Organizational change refers to a change in the structure, strategy, procedures or culture of an organization. The term includes the process by which it happens (ie "how") and what is changed (ie "what"). By definition, change means the transfer of an organization from one state to another. This change may be intentional in order to gain or lose specific characteristics of the organization in order to achieve a stated goal, or it may be unintentional and may occur as a result of events beyond the organization's control. Additionally, other parts of the organization may be unintentionally affected during the change process, especially when the change is perceived as excessive. This unintended consequence of organizational change can be positive or negative, and is more likely when a large number of transactions are required to implement change decisions and when many specialized problem-solving skills are required.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:262:349152
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-10-12 10:36:02